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    江苏绩效管理模拟卷一

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    绩效改进的评价方式有很多,其中( )关注解决方案对组织产生的效果,即干预方案是否解决了组织真实存在的问题,绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

    • A、形成性评价
    • B、总结性评价
    • C、证实性评价
    • D、元评价
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    简述绩效管理的目的。


    信度指标多以相关系数表示,其中稳定系数是( )方面的指标。

    • A、跨时间的一致性
    • B、跨形式的一致性
    • C、方法的一致性
    • D、跨项目的一致性

    ( )的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做,在这种方式下,员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。

    • A、指令式反馈
    • B、指导式反馈
    • C、授权式反馈
    • D、复合式反馈

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